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问卷模板（调查问卷怎么制作）
企业做360度评估时，“设计360度评估问卷”是必不可少的关键步骤，每次有HR朋友跑过来吐槽“这个指标、那个维度，感觉问卷让人头秃”的时候，小智都会微微一笑：安排！马上安排！
AskForm作为人才测评云平台，十多年间积累了丰富的360度评估成功实践经验，涉及企业岗位竞聘、人才盘点、民主评议、绩效考核等众多360度评估应用场景。逐步建立起多维多级的AskForm指标库，涵盖了各个行业、各个层级、各个岗位的360度评估指标、题库、模型。
当企业的组织比较复杂，测评的问卷类型较多时，快速调用AskForm指标库及题库，结合企业文化、价值观、战略目标、岗位要求等就能快速生成企业独有的360度评估问卷/模型，让360度评估效率up up~
今天小编还给大家带来了部门总监领导力360度测评问卷模板，供有需要的HR朋友参考。
本次测评由AskForm测评系统全程在线支持，助力企业高效完成360度评估，问卷查看及体验：部门总监领导力360度测评问卷, 更多360度评估体验问卷，可在AskForm人才测评云平台查看。
AskForm部门总监领导力360度测评常用指标：
团队合作、战略思考、商业意识、沟通能力、追求卓越、应变能力
指导语
此项调研是由一系列行为描述所组成的，对于每一项行为描述，请您根据平时的观察进行评分，评分标准参考下表：
请您坦率且客观的评分与反馈，所有的信息对于发现这些优势与发展领域都非常关键，谢谢。
团队合作
1. 能和他人建立互相信任和互相尊重的关系，建立工作中的联系网络，排除关系中的任何障碍以获得成功
非常不符合
不太符合
一般
比较符合
非常符合
2. 把发展互信团队作为一项重要的优先任务
非常不符合
不太符合
一般
比较符合
非常符合
3. 当预见有影响团队士气的行为产生时，能提出建设性的反馈意见或采取有效的做法，达到改善团队士气的效果
非常不符合
不太符合
一般
比较符合
非常符合
4. 能营造出鼓励个人和团队共同成功的工作环境
非常不符合
不太符合
一般
比较符合
非常符合
5. 能成功的化解团队中的矛盾和冲突，从而充分的发挥团队的优势
非常不符合
不太符合
一般
比较符合
非常符合
6. 能从公司整体的角度出发并站在共同的利益点，跳出本团队的利益，更好的推动不同团队间的合作
非常不符合
不太符合
一般
比较符合
非常符合
沟通能力
7. 面临比较苛求的、敏感的情况，能够有效影响他人，并化解冲突
非常不符合
不太符合
一般
比较符合
非常符合
8. 能使用新颖的技术或流程从而增进交流和理解
非常不符合
不太符合
一般
比较符合
非常符合
9. 能够超越语言的沟通处理敏感、微妙的事件
非常不符合
不太符合
一般
比较符合
非常符合
10. 能深入浅出的解释复杂抽象的问题，引导对方跳脱出原有的思维模式，有效的达到共识
非常不符合
不太符合
一般
比较符合
非常符合
11. 能够解决沟通的冲突和矛盾，甚至能够利用此机会与他人建立更深的信任或赢得更高的客户满意度

以上关于本文的内容，仅作参考！温馨提示：如遇健康、疾病相关的问题，请您及时就医或请专业人士给予相关指导!

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