7人合同到期!2种解决方式!广东休赛期没有顶薪难题! 一支传统豪强独步武林的根本-「四川龙网」

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一支传统豪强独步武林的根本是什么？是精神？是纪律？是战术？
都不是！在CBA商业化、制度化和规范化发展的今天，人才仍然起着决定性因素，如何吸引更有天赋更契合自己的球员加入阵营，又如何拴心留人，哪一家俱乐部在这个问题上处理地好了，其所拥有的的球队也便赢在了起跑线上，并且仍将因此在日后数年里为球队战绩保驾护航。
不患寡而患不均，如果因为薪资分配不合理，贡献突出的球员没有得到应有的待遇，那么不仅让球队团结的氛围下产生了裂痕，而且很可能将因此分道扬镳，所谓功亏一篑就是这个意思。

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如果这个时候谈精神、纪律和战术有用吗？
如今，考验朱芳雨的时候到了，球员签约的问题已经摆在了面前，广东队包括易建联、周鹏和赵睿等7人在内的主力球员全部合同到期，朱总需要充分了解规定，权衡利弊、合理分配，让每一个人心满意足，并且还要为未来考虑，总不能只图一时轻松，为球队几年后挖坑。

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到期的七个人分别是易建联（36岁， C合同到期）、周鹏（33岁，老合同到期）、赵睿（26岁， C合同到期）、胡明轩（24岁，老合同到期）、徐杰（22岁， A1合同到期）、王新凯（27岁， C合同到期），和张皓嘉（22岁， A1合同到期）。
关于休赛期签约， D类顶薪（球星）合同自然是最大头，也是矛盾最容易发生的一个层面。所以，我们首先应该从D类合同说起。
合同到期的7人中有几人值得拿顶薪？

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都说广东强，看看球队阵容实力就知道了，恐怕是除了王新凯和张皓嘉之外，其他5人全部都有资格拿顶薪，算上2020年已经签约了4年顶薪的任骏飞，如果都给D类的话，广东不得6个D类合同了，显然，不可能存在这样的情况，工资帽的设置和最多3个D类合同的限制显然是为了避免强队更强。
那么，除了任骏飞之外，其他2个D类合同该如何分配，僧多肉少啊，但是由于徐杰是A1合同到期只能签约B类合同，而易建联基本面临退役，上个赛季季后赛，在球队最需要有人能站出来时，大哥只能闷闷不乐地坐在板凳席上，其实这已经意味着他不可能再打出巅峰的赛季。

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但，无论如何以大哥的资历他绝对配得上一个D类合同，不过，从球队角度以及职业生涯长度考虑， E类老将合同可能是最适合易建联的。 E类合同的要求是，要么年龄超过34 ，要么32岁以上同时在一支球队效力12个赛季以上，无论哪一条大哥都是符合的，唯一不确定的是，他会签1年的老将合同，还是1+1的合同。
那么剩下三个人，胡明轩、赵睿和周鹏没有确定。

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