微信群如何优雅地踢人？群主怎么踢人出微信群( 二 )

从个体来看，这是衡量社群成员的活跃指标。举个例子：坚持早起锻炼社群，每天的社群打卡数量一定是一个非常具体的可量化的标准。其次：制定的标准实施起来应该给予社群成员即时反馈徐志斌老师在《社交红利2.0》中提到了社群的激励：

原则四：即时且正向的群体激励。重点解决企业与社群之间黏着关系、方向控制难题。

一是让用户实时了解在完成这一过程时，自己所能做出的贡献，用户在社群的占比、排名和贡献值等。。
二是实时全员告知。

为什么不管是大人还是小孩，都喜欢玩游戏？

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因为游戏里，不管你是打怪还是找完成各种任务，游戏总会给你即时的反馈。如果能得到即时且正向的反馈，这个行为就会得到强化，就会形成习惯。相反，如果这个行为得不到反馈，那么这个习惯很容易被破坏。我们要做的是，在制定标准后，为每一个社群成员提供即时的反馈，这样才能强化社群行为。社群退出如何具体操作？ 1.设定标准，达不到自动退出以秋叶老师的系列社群陈慧敏BetterMe为例： BM码字营有统计监督的角色，统计大家每天是否码字，然后根据预定的标准进行踢人和叠加积分

广告要踢
每天码字不够数量，天数不够要踢
经常不活跃要踢

运行起来，码字营非常活跃。更多的健身，读书，减肥社群都可以参照具体量化的标准去执行。2.设定标准，根据标准升降级很多的社群可以设定不同层级进行管理，利用积分制度进行升降级制度。这点非常类似于各社区或者论坛的会员层级系统。比方说一碗梁粉在百度知道的经验值和采纳数：

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有兴趣的朋友可以直接百度了解其升降级制度。3.定期完全解散社群，再重新建立万能的大熊的大熊会在谈到社群为什么定期解散的原因时，提到：

我发现真正的活跃用户就是一千八百人里边的几百人，另外的一千人都不是积极参与用户，我需要把这些人删掉。当我提纯这几百人之后，通过他们继续扩展，然后再提纯，我的社群就会不断的精进，不断的提升，不断的形成凝聚力。所以说提纯是做粉丝的诀窍，我们称之为筛，必须不断的筛选，最后把积极活跃的人留下来。

完全解散社群，在组织中换入新鲜血液，是维持社群活跃度一个很好的办法。群主怎么踢人出微信群（微信群如何优雅地踢人？）

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