80%的HR都不会的技巧面试问答技巧有哪些( 三 )

3.遇到负面事件，提问时特别关注
HR在对求职者提问的过程中，也会碰到一些负面事件，例如曾经有被原公司辞退的情况等。
在这些负面事件背后，往往隐藏了其求职动机、人格特质、价值观等“冰山下”的深层次特征， HR务必要对其中的细节进行澄清。
举个例子，某应届毕业生在回答问题中提及自己大学期间曾经挂过“红灯” ，那么HR就需要了解出现这种情况的原因，从而判断是在学习方法上出现问题还是学习态度上出现问题。
负面事件不可怕，毕竟成长是需要代价的， HR最值得关注的是求职者是否从中吸取了教训并且有了明显改善。
写在最后面试中，求职者的刻意掩饰确实会让HR们很苦恼，但面试不仅仅是个技术活，更多的是对人的理解和洞察。
学会行为面试的提问技巧，能帮助我们在面试时有效识破求职者提供的“水分” ，从而挖掘真实的信息。
同时，撰写本文的另一目的，也是希望广大求职者在应聘时能将货真价实的经历和能力展示出来，这样自然能赢得企业面试官的青睐。

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