package薪水 package是什么意思( 二 )

对于浮动薪酬来说，这一整年要做得比一般员工更好，所以要加班。所有工作在4月份打绩效的时候集中体现，所以会干得特别辛苦，不过也确实有回报。对于这种薪酬体系，有些人是认同的，但我是不认同的。
华为海思员工李肖：年终奖拿了15个月工资，没法和“网红团队”比
我2008年1月入职，最初在华为无线部门做无线通信的软件开发。在华为，每隔几年换一次部门，这是正常情况，内部人员流动很频繁，我在无线部门也调整过好多次，2018年到了海思，现在是基层的研发项目经理。
我们全年收入包括三部分：工资、年终奖和股票分红，工资相对固定，其他两个和绩效、公司效益有关，和自己的年度考评结果和级别也有关。
华为的年终奖每年4月发放。我最开始工资是6500元，第一年的年终奖给了3个月工资，两万元不到。工作两三年后，年终奖差不多有7、8个月以上了。
我是硕士毕业，当时硕士应届生入职一般是14级，本科应届入职是13级，有一些运营性质的岗位入职小于13级。最近几年也有硕士应届就给了15级，博士毕业甚至直接给18级的。
职级是根据工作绩效和个人岗位、相关基本条件、工作产出定期评议的。最近几年，职级也有一些“通货膨胀” 。有好几年了，我一直停留在18级，越往上，越难升了。
我们考评一年两次，A、B 、B、C、D，我一般处于中上水平。每个职级都有工资和年终奖的考评范围，晋升也是根据职级和绩效评议的，还得靠一点运气和部门的空缺。
我工作了12年，年终奖整体都是上涨的，每年涨幅10-30%不等，不同级别、不同部门、不同绩效上涨幅度不一样。今年年终奖我有15个月工资，我基本是满意的，共50多万元，现在拿10多个月年终奖的人很多。
我们年终奖虽然没法和“网红团队”比如、原神之类的比。不过，我觉得也不错了。股票分红，我是从工作8年左右开始拿的，现在逐步和全年税前工资收入相当了。
对于中途辞职年终奖怎么发放，我不清楚。不过，我知道有人去年10月份离职，今年4月份都收到了年终奖。
在华为工作时间久了，感觉公司在分钱这方面不算小气，今年年终奖，17级以下的确涨了不少。每年都有涨，这不算新闻。
字节跳动员工陈飞：工作时间与薪酬脱钩，薪酬福利不是激励的全部
我是2019年入职的，在用户增长部门做PM 。我们一共有4个大级别，每个大级别有2个小级别。我是2-2，是面试官和HR基于他们的判断定的。
级别决定了工资的幅度，比如说 1-1的工资幅度是50-100万元年包（年薪package），1-2的工资幅度是80-130万元年包。年终奖是每年4月发上一年的，是工资的某个倍数，和工资是有直接联系的。我入职以来，发的最低一次是18万元左右，最高应该是28万元。
字节跳动每年考评2次，分为F、I、M、E、O 。F就是失败，I就是需要提百思特网升，M就是符合预期，E就是高于预期，O是卓越。每年两次抽调有潜力的人进行答辩晋升，工资有所提升，年终奖相应提升。不过，公司没有承诺工资普调，所以并非常态。
绩效与年终奖是强挂钩的，里面会有一项是投入度，这跟加班有关系，但投入度在绩效里的占比不明。也就是说，公司加班情况与绩效的挂钩程度一般。
跟其他公司比，我们的年终奖属于中等水平。但是可以把年终奖用来兑换期权，期权平时是不会发放的，还要达到一定职级才有这项奖励。
字节在薪酬制度上的总体思路就是“以能定级，以级定薪，以绩定奖” 。我是认可这个思路的。至于具体的数值设定，内部是非透明的，所以也难以确定是否合理。至少跟行业公开数据比对而言，我觉得相对合理。

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