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本文来源：时代财经作者：王亮

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每年春季，是众多互联网科技公司发放年终奖的时候。大公司年终奖“豪掷千金”的消息常常在社交媒体热传。
年终奖本是一种福利制度，是对一年来员工工作业绩的肯定，可以激励员工，增加企业凝聚力，但有时也会成为给员工画的“大饼” 。
近日，有被强制离职的前OPPO员工起诉OPPO，但还是没拿到他想要的7万元年终奖。与此同时，荣耀员工在脉脉爆料称，荣耀承诺的按时发放年终奖兑现不了，而华为给员工的年终奖涨幅惊人。
在互联网科技公司的薪资制度中，常常会提到“base”和“package”，前者即固定的基本工资，后者为工资加所有福利（包括年终奖和期权）的薪酬包。时代财经此前报道，有专业从事劳动法的人士表示，公司往往使用“目标年薪”来说明总年薪，其中仅对月固定工资进行明确说明，百思特网剩余部分则为不确定的奖金部分。而如果年终奖没有明确约定的，只是根据公司效益或绩效发放，这种约定给用人单位留下寻租空间。大部分案例中，劳动者要求公司支付年终奖的请求得不到支持。
今年年初，陆金所、陆基金联合脉脉发起的《2020职场人年终奖真相调研》显示，6.35%的人年终奖超10个月的工资。当中，有约三成人从事IT或互联网行业，其次为汽车制造业，占比达17.5%，金融行业排名第三，占比为12.5% 。与此同时，还有半数职场人的年终奖少于或等于1个月工资。超30%的人表示没有年终奖。
时代财经采访了来自OPPO、华为、字节跳动的几位员工，他们讲述了他们眼里公司的年终奖制度。

OPPO前员工康伟伟：年终奖超过基本工资，固定工资三年未涨
我是2018年7月校招入职OPPO，搞研发的，做的成果还不错，但这三年没有涨过工资，今年4月离职了。
我们薪酬分为固定和浮动两种方式发放，年终奖也包括在里面。如果是固定薪酬，一年下来，基本工资和年终奖可能是2：1，或者是1：1的关系。如果是浮动薪酬，年终奖占的比例更高。但总年薪不变，税前拿到30万元没问题，这是写在合同上的。
我是以固定薪酬方式入职的。因为我是本科生，入职年薪是30万元。职级决定了基本工资，想要涨薪，就得调级。但在三年间，我每次申请职级调整，他们就会说我的年薪在本科生里已经是非常高的水平了，没法调整。
调级需要每年3月份提交职级认证申请，10月份会出认证结果，11月份才调薪。假如所有认证都通过了，到年度结算的时候，大部分还是会以原来的职级结算，而不是以新的职级结算，所以“战线”拉得非常长，调级的收益要到第二年才会有所体现。
2018年之前，本科生入职OPPO职级是一级，转正之后会自动升级到2.1，再从2.1开始认证。以前按照上述流程进行，但是我作为一个硬件的sp offer（special offer，指特殊offer），每年的工作成果“输出”都是在前列，想升成2.1，居然还要被卡。我的主管认为我不符合条件，他们也不愿意去替我说话。
OPPO员工以固定薪酬方式入职的话，工资基本上是不会调的。也就是说，我的工作做得再出彩，我的职级认证还是一级级来，而且每一级都会卡你。不过，如果离职，不管什么样的绩效百思特网，是按比例给折算的，这是相对规范的。
如果是浮动薪酬，工资可能会缓慢增长，大概一年涨500到2000元之间。现在制度有所调整，公司统一以固定方式入职，没有以浮动方式入职的，但是进了公司之后，公司可能会通过别的方式要求你转成浮动薪酬，比如想在公司里升职加薪，想要往上爬，就必须得转浮动薪酬。

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