这套体系当然能够起到一定的激励作用，但职级、薪酬、福利并不是激励的全部 。工作内容、工作强度、公司环境、人事环境是否与你匹配，是更加重要的因素 。有一个理论认为，职级、薪酬、福利只是保障因素，我是认可这个理论的 。
高年终奖制度是降低了日常工资收入的，我觉得这是显然的 。最明显的就是工作时间与薪酬存在一定程度的脱钩 。当然，当下国内劳动法不完善的情况下，这种情况应该是普遍现象，与公司本身无关 。
（文中受访者皆为化名）
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