人事委婉拒绝应聘者技巧面试不通过的拒绝短信( 二 )

但是很多时候，业务指标压力，时间压力会让很多领导人失去了本该有的能力，一味地去追求单纯的指标，追求业绩，因为业绩涉及到他的年终奖，涉及到他的晋升，他无暇顾及其他，对员工就会出现负向考核，导致怨声载道，毕竟人人都希望被表扬。
于是职场上就流行着一句话：做的好不如马屁拍的好，于是团队中就出现了一些想走捷径的人，这些人懂得职场经营之法，成了领导眼前的红人。
努力工作不会溜须拍马的人自然就感觉憋屈，不公平；因为觉得不公平，所以领导也变得不辨是非，这真是怪谁都不是。
我只服我认服之人
四
上级应该能镇得住下级镇得住就是所谓的服气。
比如《西游记》里的观音和孙悟空，观音对孙悟空的控制并不单单在于念紧箍咒，唐僧也会念，但是孙悟空对唐僧并不是真心的顺从，而对观音则不一样，那是真心服气，因为观音无论能力和胸襟或者造化都高于孙悟空，所以职员都希望自己有一位能力强，体谅下属，能时刻和下属站在统一战线还能相对公平的领导。
可想而知，被11个员工拒绝的领导无疑是失败的。
1976年乔治格伦提到，在职场中，有一个LMX理论，领导-成员交换理论，即在多数组织里，领导者对待下属的方式是有差别的，组织成员关系的集合中往往会包括一小部分高质量的交换关系，和大部分低质量的交换关系。
正如LMX理论的预测，圈内地位的下属得到绩效评估的等级会更高，离职率更低，对主管的满意度更好，获得幸福的指数也越高，也几乎是所有的下属都希望成为领导的圈内人，但是每个人的能力和圈子有限，处理好与领导之间的关系才是职场生存之道。
鲁后代：喜欢安静，除了宅没啥爱好，码字让我心情愉悦

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