履新是上任的意思吗履新是什么意思

换届之年尤如“芳林新叶催陈叶，流水前波让后波”，将有一大批领导干部履新新的岗位，让一个地方和单位更具生机和活力。然而，履新的主要领导只有预先做好充分的准备，才会有必胜的把握，如果你还有一些迷茫，我告诉你5个方法，会让你开好头、起好步，打开工作新局面。

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01
要善于讲好话，首次亮相要赢在口才上。
有人说，发生在成功人物身上的奇迹，一半是由口才创造的，领导干部会说话是一项基本功，并且讲话要有吸引力、百思特网百思特网感召力和凝聚力。
按照党政领导干部选拔任用工作条例规定，组织上宣布主要领导到位，要召开一次履新见面会，会上“履新”的主要领导有一次讲话。这次讲话既是组织安排的，也是你和你的下属所需要的，所以你必须慎重对待，好好地讲话，传递你的信息，让下属听到你的“好声音”，让自己赢在口才上。
你的首次亮相讲话内容要有你的感知、你的想法、你的理念、你的信心，也要有你的一些要求（初来乍到，少一些为好），语言要丰富，用词要精准。讲话长短要适宜（100人以上的会最长35分钟，100人以下的会3--10分钟），短了说不清，长了没人听。讲话全程脱稿（可以手拿着稿子，是对听众的尊重，但很少人能做得到），还要注重衣着大方得体、面带微笑、吐字清晰、眼睛正视你的下属等细节。
你把话讲好了，不仅会展示你的良好形象，又会体现你的能力和水平，更会让你的下属知你、懂你、信你、服你。

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02
要善于拜好人，摸清情况，提高自身能力胜任工作。
俗话说，人不出门身不贵。上任伊始，你要走出你的办公室，走出你的单位，向三类人虚心请教，摸清单位真实情况。
一是要主动走访健在的历届主要领导或班子成员，这不仅是对他们的尊重，而且你能从他们那里了解到单位的一些实际情况。二是要采取非正式的方式同现任的班子成员一一交心谈心，在非常轻松的氛围中掌握单位的基本情况。三是要俯下身子多到一些综合部门或业务性强的科室学习刚性的业务知识（或者是下到基层多开展调研），逐渐让自己从“外行”向“内行”过度。
不要以“老大”自居，惟我独尊，让人们到办公室来向你汇报，他们主动汇报的情况，多半夹杂了私情，你想要的真实情况会大打折扣。

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新上任的领导要清楚，职务的提升并不等于能力的提高，职务是用于干事的平台，不是用来炫耀的资本。所以你只有做到不耻下问，才能摸清情况，这既是提高自身能力的过程，也是在为自己胜任工作和驾驭全局缩短周期。
03
要善于树好榜样，以身作则，带好干部队伍。
论语言，政者，正也，子帅以正，孰敢不正。你作为主要领导，你带头走正道，谁敢不走正道，你自己做得正，下面的风气就自然正了。
三国时期的曹操有一次率军出征，正值麦收季节，沿途的老百姓因害怕不敢收割小麦了。曹操得知此况，便下令若有士兵损坏麦子的立即斩首示众，以儆效尤。士兵们都是小心翼翼扶着麦杆走过麦田，老百姓看在眼里，无不暗暗称颂。忽然，田野里飞起一只鸟，曹操的战马受惊踏坏了一片麦田，于是他随即抽出佩剑要自刎，众人连忙阻拦，并做通他的思想工作，最终他还是要“割发代首替罪”，在古代，割发也是很重的惩罚。可见要正人，先正己，自己以身作则才能约束他人。

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