工资高、伙食好、订单多，这让富士康在西乡、宝安一带声望非常之好，在大大小小的工厂中，富士康可谓鹤立鸡群 。走在大街上，看到戴着富士康厂牌的人，大家都会朝他投去羡慕甚至嫉妒的目光，被关注的人也会满脸得意和骄傲——那时的富士康在制造业中的江湖地位，就像当下中国公司中的华为和腾讯 。到西乡一带找工作的人，往往把富士康当作优先目标 。所以，即便那时到深圳打工的人远远没有现在多，富士康也从来不为招工发愁 。
1996年，富士康在龙华建厂，生产的重心也逐渐从西乡转移到龙华 。有“明星企业”光环的加持，龙华富士康也成了众多外来工心中的打工天堂，对它趋之若鹜 。而富士康也确实不负众望，除了继续保持伙食好、每周三加鸡腿等优良传统外，普通员工的薪资水平也继续在深圳甚至珠三角领跑 。员工的月薪从500、600一路上涨，加班费也随之水涨船高 。以2002年为例，当时，一位过了试用期的富士康新员工底薪是700元，一个月的综合收入为：700（底薪）+298（50个小时的平时加班费）+397（50个小时的周末加班费）+50（全勤奖）=1445元，这个薪资水平，把深圳乃至全国的绝大部分工厂都甩出了几条街 。加上订单充足、用工量大，富士康从深圳火到全国，很多人宁愿交高额的介绍费，也要进富士康当普工 。不管在中国哪个地方，“富士康”这三个字都像是一块金字招牌，成了高工资、高福利的代名词 。在它的鼎盛时期，全中国似乎只有两家工厂：富士康和其他工厂 。
富士康员工涨薪报道
前面说过，2004年是富士康的一个分水岭 。从这一年开始，富士康普工的薪资水平与其他工厂的差距逐渐缩小，越来越多从全国各地涌入深圳的求职者不再把进富士康打工作为第一选项 。到2007年左右，进富士康做普工基本上不再需要介绍费 。期间，尽管富士康为所有员工普涨过两次工资（2005年、2010年），但其他工厂纷纷跟进涨薪，加上富士康员工伙食外包、不再免费提供食宿，相比以前，富士康员工每月的工资收入难以在制造型企业中保持绝对领先优势，“富士康”高工资、高福利的光环逐渐消失 。到2014年左右，和其他制造型企业一样，富士康开始出现“用工荒”，以至于不得不出台政策激励在职员工推荐老乡、亲友入职，成功推荐一人入职的奖金从最初的300元，一路加码到最高时的5000元 。这还不算发放给入职者本人的奖金和路费 。
那么，现在到富士康做普工，一个月究竟能拿多少钱呢？别急，马上说重点 。目前，富士康在深圳一共有四个工业园区：龙华、鸿观、宝科、松岗 。以龙华一个生产周边产品的事业群为例，一位刚过试用期、资位员1的正式工，底薪是2450元；每个月的岗位考核津贴是200元；上满22天正常班的全勤奖是500元；每个月做六休一，基本上都能有80个小时的加班 。和以前一样，富士康严格按照相关法律法规的要求为员工支付加班费、购买五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金 。顺便说一下，就是在全国范围内，能主动、一月不落地为每一位员工按照规定比例购买社保和公积金的工厂真不算多，在这里为富士康点个赞） 。这样，一名富士康产线新员工，在不缺勤的情况下，月收入大致如下：2450（底薪）+200（岗位考核津贴）+500（全勤奖）+844（40个小时的平时加班费）+1126（40个小时的周末加班费）—110（住宿费）—230（社保个人缴费部分）—282（住房公积金个人缴费部分）=4499元 。假如这名员工上夜班，每天还有8块钱的夜班津贴 。此外，在工作一段时间后，如果表现较好，或者从事一些比较重要的岗位（比如有一定技术含量的工站），该员工还能获得加薪 。资位员1的普工，底薪最高可以加到2750元（不含岗位考核津贴） 。员2、员3资位的普工，底薪调整上限分别为2900元、3200元（均不含岗位考核津贴） 。

以上关于本文的内容，仅作参考！温馨提示：如遇健康、疾病相关的问题，请您及时就医或请专业人士给予相关指导!

• 银行贷款利息怎么算的计算方法 10万元4厘利息怎么算
• 荀子人性本恶的原话 人性本恶是谁提出的
• 散户买ETF最大的缺点 etf是什么意思
• 标准状态是25度吗 标况下的温度和压强
• 你为什么崇拜科学家
• 绿豆种下成长什么
• 2017年学校发布的安全预警
• 去过什么地方作文
• 老人术后康复护理需要注意什么？
• 痔疮病的症状有哪些