背锅就是明明不是你的问题，但是你帮别人承担了这个问题需要付出的代价 。背锅这个事情在社会上很常见，尤其是一些职场环境中 。而且通常是下属给领导背锅，有的领导还会出尔反尔，直接全甩锅给下属 。那么这种情况下该怎么应对处理呢？

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领导说话出尔反尔怎么应对碰到出尔反尔推卸责任的领导首先要沉住气，不要急于的表现出不满 。要静下心来分析事情的来龙去脉 。要看领导是在什么样的情况下出尔反尔 。
其次，当你发现领导有出尔反尔推卸责任的毛病时，先要观察同事们的反应 。如果大家都不吭声，习以为常 。你也不要有任何意见，而是在执行领导的指示时，要慢半拍 。不要领导一说，你就说风就是雨 。再有对事情要有自己的判断力 。
第三如果领导真是一个出尔反尔推卸责任的人 。他在给你布置任务或工作时，你可以婉转的告诉领导到，为了准确无误的执行领导的指示 。领导给你的所有指示一定要通过文字的形式 。口头的形式容易出现工作失误 。一旦有文字记录，领导很难在推卸责任和出尔反尔 。当然也有很不讲道理的领导，重来不认错，都是别人的错 。那么你就考虑离开这样的领导 。因为这样的领导可定也做不长 。

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怎么处理领导甩锅的问题环境在变化，领导也要根据变化对决策做出一些调整 。身为职场人，一定要适应这些动态的调整，锻炼随机应变能力 。
如果领导有甩锅嫌疑，不妨每次领导交办任务都拿着一个工作本记录 。比如任务的时间、人物、内容、要求（有有多少预算支持，有没有方式方法上的限制） 。领导表述完之后，边向其展示自己的记录本，边把对任务的理解重新表达一遍，请领导确认 。
这样做的好处是，一来可以避免出现“我以为…”的情况，二来相当于领导默认首肯 。下次等他出尔反尔的时候，亮出你的记录本，让他无话可说 。
还可以留下一些邮件、微信、短信的证据，比如他口头交待任务后，你可以发个邮件或微信，请他确认是不是这样做 。毕竟跟领导领导口头争论，你是一点优势都没有的，所以要小心，留有这些办事的踪迹 。

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为什么领导喜欢甩锅1、推卸责任 。遇到问题或者不好的结果，领导首先想到的就是把责任推给别人，本应该由自己承担的责任，尽量往别人身上推 。
2、缺乏担当 。作为领导，不是想着去在工作中勇于担当，而是推诿扯皮 。
3、把矛盾和问题甩给下属 。这种领导往往会利用自己的职权，把本应自己解决的矛盾、问题和承担的责任甩给下属，自己是一身轻 。

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什么时候应该替领导背锅其实这个现象很普遍，低职位的人就容易替别人背锅，老话说官大一级压死人，有些事有些锅，你不得不背，你不背轻则经济处罚，重则就是失业呀 。这个是社会的普遍现象，如果你到了一定职位，不经意间你也会这样做，但是这还得分人，也不乏有好的领导上司 。
当然这个背锅也分轻重，一些工作中的小错误是可以背的，但是一些重大的事情还是不要趟这趟浑水才是上策 。如果在职场上为了得到领导的的重用而替领导背锅了，一些小错误该是可以的，要是一些犯法或者影响你仕途的锅还是不背为妙 。

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