已完成的暴露任务

已经提离职的情况下,应该接受领导布置的新任务吗?从两个方面说:能不能和愿不愿 。1、能不能不接受已经提了离职的情况下,领导还能不能安排工作,这从深层来讲是看提离职后领导还有没有权限布置安排工作、还有没有管辖管理权 。在劳动法上仅仅说明一点:离职提前三十天通知 。通知了企业后,员工有义务配合企业的工作交接过渡,然而并没有说员工受企业管理,但是也没有说不受管理 。那么从法律的角度来看,没有说明的情况下,是默认延续之前行使并且还没有结束的合约条件,也就是劳动合同,毕竟在交接情况下也仍旧属于公司,仍旧要服从公司的管理,否则提了离职就不受约束,那么要是把企业秘密全部传播出去、什么都不管,那么企业没面对一个人走可能都会被隔一层肉一样,企业是做不下去的 。所以,即便提了离职也是受到企业的管理的,言下之意就是需要接受工作管理和安排 。但是作为企业、员工、领导来讲,任何一方的观点上在这个时候都不适合在安排工作了,因为员工即将要走,在安排工作很难交接好、甚至很难把安排的事情做好,是个多方不讨好的事情 。2、要不要接受那么员工要不要接受呢?作为员工其实我们都不太愿意接受的,毕竟都要走了,还安排事情是不是要故意给自己使袢子?作为员工这个时候是可以拒绝并且理由也充分,但是这样拒绝会让上级感到员工自己的不近人情,也许工作真的很忙,趁着你还没走帮把手呢?再者,交接过程谁都希望顺顺利利的,而拒绝领导以为得罪领导,本来可以顺利办理手续的,得罪上级后给你增加阻力,本来很简单的手续要你跑来跑去,那么最后不舒服的还是员工自己 。所以面对这种情况,可以评估下工作强度和难度,如果本身不难、工作量也不大的工作,那么就帮把手,就算不是公司,一般朋友帮忙也没什么 。但是如果本身是需要长周期、或者很复杂、难度很大的事情,那么找上级谈谈,说明自己即将要离开,这样的工作做下去到离职也做不完,到时候交接不妥反而影响工作,建议安排他人 。这样,可能会是自己和上级都比较容易接受的方式 。以上供参考 。rr正常情况下我觉得即使提出了离职,只要还没离开,也应该接受领导布置的新任务 。老话说的好,当一天和尚撞一天钟 。无论出于什么原因离职,站好最后一班岗,不仅能让自己的职业素养得到提升,更能彰显你的优秀品质 。通过离职,能够反映出一个人的本质很多人离职后都开始放松自己,不再像之前那样努力工作了 。他们觉得反正都要不干了,这些工作和我没多大关系,上司也不能拿我怎么样 。其实这样的想法和做法是极其错误的 。一个人从进入公司的那一刻起,到离开公司的最后一刻,其实都是一个评估考核的过程 。工作期间,由于压力、环境、顾虑等因素,大家可能会把自己的真实想法和实际品质隐藏起来 。很多人在职时表现很好,一旦离职就变的慵懒,像变了个人 。这个时候所暴露的才是一个人的本性,责任心、人品、素质、涵养等一览无遗 。所以说离职后的时刻最能看清一个人的本质 。离职不是退休,只是在某家公司的工作告一段落而已,你还是会继续你的职业生涯 。既然如此,就应该自始至终的做好自己的本职工作,不能因为离职就降低工作质量,甚至拒绝新的工作安排 。否则就是对自己的知识和能力的不尊重 。特殊情况,可以不接受任务只要一天没离开公司就应该做好本职工作,但如果是以下这几种情况可以酌情不接新指派任务 。1.离职申请已经审批,可以不接2.替岗人员已经到位,可以不接3.事先已经协调交接好工作任务的,可以不接按照说明,你的朋友已经跟公司谈妥了一切事宜才计划出国旅游的,虽说在岗一天就应该尽职,但假设是上司故意找茬你就可以拒绝无理要求,并且跟更上级管理反馈情况 。反正都要走,没必要把两个人的矛盾上升到公司,尽快反应情况也能规避上司因为新任务挑事,闹得最终不欢而散 。?品质是决定一个人发展高度的关键要素 。所以在这最后的关键时刻,一定不能再跟上司闹矛盾,可以的话沟通协调好,更加认真主动的去工作 。与其在同事上司的轻视中离开,不如在同事上司的尊重和祝福中走向新的公司 。◇感谢阅读,我是@曦有范,关注我解决工作问题,一起轻松玩转职场 。


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