虎年春节期间，商业精英和企业必须做好这四大关键安排( 三 )

根据《广东省工资支付条例》第六十二条的规定，正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。

结合司法实践，正常工作时间工资可以约定不包括奖金、津贴及补贴等项目。

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因此，针对正常工作时间外的奖金、津贴、补贴等薪资项目，企业有权依据薪资制度予以发放。但若企业规定的奖金、津贴，补贴等薪资项目仅根据出勤情况而予以核发的，则在视同员工正常提供劳动的情况下，企业应正常发放。

四、企业安排隔离或管控员工居家办公，要支付加班费吗？

《广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第六条规定，因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施，用人单位安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。

即企业安排隔离或管控员工居家办公时间非法定节假日，也非法定休息日，也非超过平时标准工时时间的，员工要求支付加班费没有依据；若此期间恰遇休息日或法定节假日，则依法需要支付加班费或安排调休（休息日加班可安排调休，法定节假日加班不可安排调休）。

五、员工新冠痊愈后返岗，企业可以要求复检再上岗吗？

依据现行法律法规，员工确诊患有新冠，经诊疗痊愈或医学观察诊断结束后，已有医疗机构诊疗结论作为依据，企业不能强制要求员工复检，且员工有权拒绝；若企业强行要求复检且不能上岗的，员工有权以企业未提供劳动条件为由主张被迫解除。

六、怀疑员工患有新冠，企业可否要求其体检，费用由何人承担？

根据《传染病防治法》相关规定，企业发现疑似新型感染肺炎应及时向疾控机构报告，由政府参照甲类传染病和被隔离人的治疗，提供生活保障；若政府没有按照疑似新型感染肺炎处理，企业仍要求其体检，则因企业经营管理需求，费用应由企业承担体检费用。

七、员工违反企业或政府防疫规定，企业可以解雇吗？

根据《广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第11条规定，劳动者违反政府疫情防控措施拒绝治疗、医学观察、医学检查、隔离，影响用人单位生产经营或者严重违反劳动纪律、用人单位规章制度的，用人单位可根据劳动法第二十五条或者劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。

即员工严重违反企业或政府防疫规定的，企业可以解雇。在目前疫情情况下，企业应注意完善自身规章制度，尤其防疫制度。

八、被隔离员工劳动合同到期怎么办？

依据《广东省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》第一条规定，在职工隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

可见，若员工属于前述情况的，劳动合同顺延，对此，企业可在前述员工劳动合同到期前，采取书面形式通知员工劳动合同顺延事项，管控争议及法律风险。

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