那些找工作以后才知道的事找工作要知道的那些事

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求职现状如果说2020年的春招是史上最难就业季，2022年的春招似乎更不容乐观。
不稳定的疫情，1076万毕业生，历年校招热门行业：互联网、地产、金融、教育，目前3个处于寒冬中。
2020年大家觉得艰难只是暂时的，2022年的这个春天我们却不得不学会“苦中作乐”、“卷中求职” 。
职前菌最近和几位22届的家人们聊了聊，#那些找工作以后才知道的事#，今天汇总了7个关于实习的“过来人建议”，希望还没有迎来毕业季的家人们能有点收获。
01-校招时，企业真的会看实习经历虽然实习经历不是企业在校招中会参考的唯一标准，但确实是重要标准。
因为一份真实的企业实习经历，先不谈和岗位有没有关联，但至少能让企业看到你有接触过真实的职场，你对真实的职场有简单的了解，你能作为一个成熟的打工人来企业创造价值，而不再仅仅是一个学生。
02-实习不是等到大三才开始找，在此之前就需要如果等到大三才开始找实习，一般秋招7月份开始，那简历上岂不是只有1段实习经历+和岗位没有太大关系的校内经历，这样的简历自然通过率就不高啦~
03-写在简历上的实习经历2-3段最佳一份简历上，如果有2-3份实习经历+2段校内经历，基本上能让企业的HR看到这位求职者在大学期间的发展轨迹和成长历程，是一个很鲜活的人物了，能让人印象深刻。
值得注意的是，这2-3份经历，最好是往同一个方向的哟~而不是大一做销售，大二做教师助理，大三做HR实习生。
04-实习，赚钱不如赚经验想要职场走得远，目光首先要长远。赚钱只是一时爽，毕业求职看的还是大学期间积累的经验。So，如果想要毕业拿到高薪offer，大学期间的实习战略很重要！
就算有考研打算的同学也是一样呢，毕竟研究生期间很可能没空去找实习，考研还是找工作，研究生毕业找工作，大学期间的实习是打辅助的绝佳方式。
05-实习经历鄙视链：名企实习≥相关经历的实习>小公司实习>兼职实习经历的含金量基本可以代表整份简历的含金量。最高含金量的实习经历自然是名企大厂的实习经历，HR们会觉得，既然某节曾经请你实习过，那说明你的能力大概率是OK的，而且经过大厂的雕琢，一定会更成熟。
如果没有名企大厂的实习经历，有过和目标岗位相关的经历也是很加分的。
比如求职意向是人事专员，简历上有过HR实习生的经历，哪怕是小公司，一样可以为自己的简历增加含金量。
剩下的经历就是和求职意向无关的经历以及一些单纯的兼职经历，对找工作而言，加分效果其实就不太大了。
06-找实习不是只能到寒暑假，日常实习先铺路大一大二去找暑期实习难度很大，企业多半要大三的。可，是，大一大二如果我们积累一些日常实习经历，大三去找暑期实习，空空如也的简历，一样没有胜算。
很多在大三拿到名企实习offer的同学，本身简历上就有多段实习经历啦~
07-大部分的实习都是打杂，但有心就能学到东西实习打杂再正常不过啦~抱着学习的态度好好向前辈同事请教吧，大部分人还是愿意教你的哟~记住：实习生时将自己当成来学习的，毕业后上班就不要抱着这种心态啦~即使是刚毕业的新人，企业也是希望你能立马输出的。
-END-五月降至，还没有开始找实习的小伙伴快点行动起来吧。
第三季带着名企实习机会向你走来！

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