烂公司的5个特征 烂公司的特点


烂公司的5个特征 烂公司的特点

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“刚入职第一天,就有20多名同事集体辞职,这是什么情况?”
程序员同行小吴,最近刚找到新工作,就被弄得一头雾水 。
上班第一天,他刚放下随身物品,打开电脑,准备进入工作状态,就有几个新同事过来跟他打招呼 。
小吴以为是同事主动过来要认识一下,心里迅速酝酿着在家练习多遍的社交辞令 。
结果,同事们只是过来拍拍他的肩膀:
“新同学,好好干,我们要跑路了 。”
呃……上班还没一分钟,新同事就变成“前同事”了?
而且这些集体辞职的同事里,甚至还包括当初给他面试的面试官、人事、部门主管等等 。
结束上午的工作之后,小吴跟其他部门的同事打听了一下,听说,别的部门也有这一天同时辞职的 。
直到在这里工作了两个星期,小吴才明白,原来这些老同事,集体辞职是有充分理由的 。
这家公司,从老板到下面的小主管,都存在着各种各样的问题 。
老板是那种非常独断专行的类型,小公司人不多,也就几十人,老板要求事无巨细,任何事情都跟他汇报 。
而且还经常搞“一言堂”,只要不符合他心意的,统统都要被痛骂一顿,然后否决 。
所以你也能大概推断出,现在坐在管理位置上的,都是些什么人了吧 。
在这公司,能当主管的,都是老板的“应声虫”,平时无脑服从老板的指令,只说老板爱听的话 。
这些主管,大多要能力没能力,要技术没技术,只是会讨老板喜欢罢了 。
公司的运营也是一团糟,在老板的前后不一、朝令夕改的管理之下,很多项目要么无法推进,要么根本没有具体方案,只是每天在浪费时间和精力 。
这样的公司,明眼人都看得出来,肯定是开不长久的 。
所以那些前同事,都纷纷跳槽了 。
很多私企都不太稳定,所以在漫长的职业生涯里,跳槽个三五次都很正常 。
但跳槽的次数多了,就难免碰上烂公司,既浪费时间,赚不到多少钱,关键是还耽误职业生涯 。
所以,如果你发现,自己进入了烂公司,最好的做法就是“及时止损” 。
那么,烂公司还有哪些明显特征呢?小编帮你总结了如下几个特点,请同学们对号入座,小心避雷 。
第一个特征,喜欢吹嘘自己公司有“五险一金” 。
我见过很多网站上的招聘信息,非常着重地强调:
“我们公司有五险一金 。”
每次看到这种我都觉得有点困惑:
交五险不是最正常不过的操作吗,正规公司哪个不交五险?
怎么到你这里,还需要特意拿出来强调,显得你公司待遇多好似的?
同学们,如果你面试遇到这种“把正常强调为特殊”的公司,那就要警惕了 。
这种公司,大概率没有其他更好的待遇,只能把最普通的拿出来单独讲,这种招数只能忽悠到刚进入职场的小萌新 。
第二个特征,疯狂加班,并且没有体现到工资和补贴里 。
在面试里,你可能还听过一句话术:
“我们公司希望一起工作的伙伴们,有较强的抗压能力 。”
这句的潜台词就是:我们公司加班很多,超多,无敌多,希望你有所心理准备 。
还有“公司希望同事们有较强的责任心 。”
潜台词就是“交给你的活,干不完不许走,不管加班到几点你都得给我做完 。”
类似这种,只谈付出、不讲回报的,基本都是烂公司无疑了 。


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