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第三方劳务派遣，通常就简称劳务派遣，是指招聘人员和使用人员相分离的一种劳务经济模式 。通俗来讲，就是员工和劳务派遣单位签订劳动合同，再派遣到用工单位工作 。用工单位与实际派遣来工作的员工不签订劳动合同，一般不发生经济往来，只与派遣单位签订劳务派遣协议，协议应明确派遣单位、派遣的期限、工作岗位、派遣人员劳动报酬以及派遣单位应得的中介报酬等 。
我们单位为行政事业单位，就存在着8名劳务派遣员工，他们与我们单位的正式员工有着比较大的区别，主要如下：
第一、有无编制的区别 。我们单位是行政事业单位，正式员工都是在编在岗人员，不是有行政编制，就是有事业编制，在编办有备案，存在于编制本上 。进入单位成为正式员工，基本上都要通过公务员考试或者事业单位工作人员招聘考试，十分的困难 。而劳务派遣人员则没有编制，为单位的临聘人员，从事一些临时性辅助性工作 。要成为劳务派遣人员，相对来说要容易得多，要求也低得多 。
第二、工资待遇的不同 。单位的正式员工，工资待遇根据其职务、职级、职称、级别等，按照国家有关规定执行，有着明确的标准 。比如，我们单位某公务员，二级主任科员职级，每月实发工资大概为7000元；某事业编制人员，管理岗九级，每月实发工资大概为4600元 。而劳务派遣人员，虽然与劳务公司签订劳动合同，但一般工资标准也都是由实际用工单位来制定，只不过是由派遣单位来招聘罢了 。目前我们单位劳务派遣人员工资待遇每月实发工资大概在3800元，比正式员工还是要少不少，而且也基本没有其他福利待遇，比如年度绩效考核奖等 。
第三、发展前景不一样 。单位的正式员工，可以根据工作完成情况，自身的能力表现，进行岗位的调整和晋升，特别是行政事业单位，晋升都有明确的条件和要求，逐级提拔晋升 。比如普通科员，任职满三年，表现很好又有职位空缺，可以提拔为乡科级副职；比如四级主任科员，任职满两年，可以晋升三级主任科员，表现优秀，有突出能力，也可能提拔为乡科级正职 。事业编制管理岗九级，任职满三年，可以提拔为管理岗八级（副科级） 。但劳务派遣人员很难获得提拔晋升 。一个是劳务派遣人员实际在用工单位工作，表现得再好，也不能在用工单位获得提拔，而劳务公司也不会提拔晋升，因为没有在公司实际工作，也不好安排岗位 。二是劳务派遣人员从事的是临时性辅助性的工作，也很难做出成绩，所以提拔晋升也很难 。综合来看，劳务派遣人员没法提升职务职级，最好的结果也就是不改变工作岗位，增加一点工资，增加的工资也是由实际用人单位来出 。
总的来说，第三方劳务派遣就是员工与一方签订劳动合同，却被派遣到第三方实际工作的情况，第三方用人单位使用员工，安排员工工作，实际管理员工，但不负责给员工发放工资，办理社保等，这些由劳务派遣单位负责 。劳务派遣人员与单位正式员工，存在着进入单位的难易程度、工资待遇和发展前景等不同 。

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