企业退休人员为什么要社会化管理？好处是什么？

企退人员什么时候社会化管理了？社会化，许多人以为退休关系转到居住地所在的社区，有人还指望由社区代发养老金，这就是所谓的社会化管理了。其实不然，社区也就是一个居民委员会，居委会是没有任务权利管理企业退休人员的，除了配备一名书记，一名主任外，还有治保主任和管计划生育的，顶多还有一个管社区公章的，平时办公有台电脑，以前，这个电脑还能应企退人员要求，在电脑上操作一下领取养老金的认证。而社区的工作也是千头万绪，却没有再行驶义务去管退休人员的事了，而且社区也管不了！前久，社保局就通知相关企业退管办，叫去领取施行网上管理涉及到下载人社App，怎么注册登录的操作步骤，得实行网上确认领取养老金资格，这是网上管理的新的方式！只有确认了资格，社保局才能发放你的退休金！比如，你是内蒙古的，得去应用市场下载内蒙古人社12333！提问说有什么好处？要说好处，你自己的帐户自己亲自动手操作确认资格，你才对得起国家发给你的养老金！也对得起你自己！
26万哈尔滨市国企退休人员全部社会化管理, 你怎么看？您好我代表国科科学技术中心团队说下看法，不当之处望指正：
1、国企退休人员退休不参照事业单位管理，按照社会化管理，这是一个试行机制问题，也是国家考虑国有企业职工人数众多所做出的决定，对于国家来说肯定是好事，但是对于企业职工及企业职工的家庭成员犹如晴天霹雳，熬了一辈子，造成这样的结局实在令人惋惜。政策一直在变，所以我们只有以不变应万变的思想统筹兼顾。
2、这件事也给我们一些国有企业职工一些警示，会不会有人不再为了拿国企俸禄而下定决心辞职，国有企业的人才是否会流失严重，私有企业是否会抓住优势政策网罗人才，造成人才市场的供大于求，因为你前期国有企业工资比有些大型私有上市企业工资低很多，大家都在等分房福利，退休工资待遇。当这些化成泡影，是否会造成大家更加愿意创业，任职于大型市场化薪酬的私有企业。这些目前来看没有大的苗头，但是时间长了不知道会朝着什么方向发展！
3、最重要的一件事，目前中青年团队是中流砥柱，国企退休人员市场化管理，会不会造成人员民怨四起，对工作长期懈怠，导致企业效率降低。国有企业不同于私企，利益纠葛过分严重，目前良好的平衡如果瞬间打破，不知道天平会向着哪一面倾斜，人都是自私的，如果把人家逼急了，有些不好的事情有可能就会发生。这样你光靠维稳是没有用的，国企民心已经没了，在收拾堆叠起来也是残缺的！一辈子的积累啊！！！
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