档案年龄未满60周岁身份证年龄已满60周岁单位要解除合同合法吗？

如果员工档案中最早记载的年龄未满60周岁，只是身份证年龄以满60周岁，那单位以员工已达到法定退休年龄为由，与员工解除劳动合同，单位是不合法的。
具体依据如下：
一、虽然劳动合同法规定，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然解除。
但国家劳动部在1999年发布的规定：
退休人员参加退休时，当档案记载的年龄与本人身份证年龄不相符时，要以档案最早记载的年龄为准。
所以如果该员工档案最早记载的年龄未满60周岁，虽然身份证年龄以满60周岁。
但按国家劳动部1999年发布的的规定，该员工是不能办理退休的。
也就是说，该员工档案最早记载的年龄，并未达到法定退休年龄60周岁，所以该员工不可以办理退休。
不能办理退休，单位就不能以员工身份证以达到法定退休年龄为由，与员工解除劳动合同。
如果单位采取强制性方式非要与员工解除劳动合同，员工可以去劳动监察大队或劳动仲裁部门提起诉讼进行解决。

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