为什么越好说话的人越得不到尊重为什么太好说话的人，反而不被尊重( 二 )

年终考核的结果可想而知，平时只会偷懒装样子、纸上谈兵用“巧劲”的他因为排名靠后而被淘汰。
这样的故事在职场中屡见不鲜，老板和同事们对待你的态度取决于你的专业程度，更取决于你为公司创造的价值。
而不是所谓的“巧劲” ，更不是你和所有人保持的良好人际关系，那些技俩也许会在某些方面给予你帮助，但永远不可能成为你成功的密钥。
究其根本，职场是一个做实事的地方，我们只有用业绩说话才能站住脚跟，只有为公司创造源源不断的价值才能获得上司的青睐。
就像在职场中向老板要求加薪、调配岗位等，都是由自身的底气所决定，只要你有真才实学，不被所谓的“捷径”所迷惑，那必定是底气十足。
老板也自然乐意根据你的贡献加薪，但若底气不足甚至少有成绩，先不谈升职加薪，可能保住职位都会有危险。

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保持正面应对与勇敢回击的勇气古人所说的“动心忍性”是要忍受好逸恶劳的人性，但正是由于各种忍让心理的存在，我们小心翼翼地维护着身边的人际关系，将“以和为贵”这四个字刻在心中。
即使他人不够礼貌，或者以非善意的言辞冒犯我们，我们也不会立刻回怼争吵，而是选择和气相处。
好脾气的人收入更低、晋升机会更少不是因为工作表现不好，与此相反，他们乐于合作并且愿意为集体付出，在需要合作的团队工作中表现得往往更好。
实际上好说话的人并不会因为他们平易近人而得到额外回报，甚至在争取自身利益时也会因为过于随和而被雇主忽视他们的应有待遇。
当我们的职场利益被他人侵犯，就会引起自身的恐惧心理，但一味地退让只会纵容对方在日后想尽办法占你便宜。

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好脾气的人不仅付出难以得到应有的回报，还可能因为对人际关系的宽容而变成背锅侠。
在电视剧《欢乐颂》中，关雎尔熬夜加班帮助同事处理数据文件，出了错误被主管责备，面对同事事不关己高高挂起的态度，她没有亮出底线来捍卫自己的利益，而是回到工座默默擦眼泪。
倘若关雎尔能勇敢站出来说清真相，也不至于让其他同事都觉得她软弱可欺。
因此我们无需做职场中的老好人，在必要时该发脾气就发脾气，在该要亮出态度的时候就要摆明态度，绝不含糊，否则就算被人欺负也毫无反抗之力。
文/老夏分析师
有时候，虽然素未谋面。却已相识很久，很微妙也很知足。

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