为什么越好说话的人越得不到尊重为什么太好说话的人，反而不被尊重

人际关系痛苦的根源，是缺乏界限感。
一个人关系界限越是模糊不清，就越会不停地允许和纵容别人。
君子和而不同，小人同而不和。
关系越近，越需要界限感，有“界限”的关系，才是真正的亲密关系。
导读：“职场中，你越好说话，越不被尊重”你怎么看？
尽管我们从小到大一直被教育着“退一步海阔天空” ，人际交往中应适当让步。
但现实中的职场是一个推崇“获取更多利益为胜者”的地方，在这种特殊的社交环境中，保持和睦宽容的形象固然对个人发展很有好处。
一味地好说话只会换来他人无底线的冒犯，就像炒菜一样，过度放油加料定会成为灾难，因此我们应当恪守与人交往的职场底线，捍卫自己的切身利益。

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你可以好说话，但是不能没底线英国改革家斯迈尔斯说过“一个没有原则的人就像一艘没有舵和罗盘的船，会随着风的变化而随时改变自己的方向。”
职场是名利场更是战场，讲究敌进我退、敌退我进，我们与领导、同事时刻处于相互抗衡的状态之中。
很多时候别人刻意刁难，并不是因为你做错了什么，而是在试探你的底线究竟在哪里。
倘若选择一味退让和隐忍，只会给对方产生错觉——你就是好捏的软柿子。
有些人本着“以和为贵”的想法混职场，原本希望因此获得好人缘，也能让领导大加赞赏。
但实际上在工作中对每个人都很好，别人就会认为你做的所有事情都是理所当然，不会抱有额外的感激之情。

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格力电器董事长董明珠就是一个有“硬脾气”的人，对待下属极其严厉的她会在发现厂里温度异常后立刻问责相关负责人。
除此之外，在如今讲究“人脉”和“情商”的时代，董明珠非常讨厌裙带关系，哥哥打电话告诉她有经销商帮忙拿货， 100万的货能拿到一半的报酬，她毫不犹豫挂掉了哥哥的电话，从此以后不再来往，这种做法几乎颠覆了我们对职场生存方式的认知。
俗话说得好：“人善被人欺，马善被人骑。”
职场又何尝例外呢？如果你是职场中随叫随到的“好好先生”或“便利贴女孩” ，遇到糟心事只会强逼自己忍住不发脾气，只会让别人对你更加放肆，最后深陷职场泥潭。

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好说话的前提是拥有底气无论是哪种行业、哪家企业，都存在着投机取巧走捷径的人，不愿意付出努力磨练自己的本事，到头来只能是竹篮打水一场空。
日本西武集团的掌门人堤义明有一条用人原则：宁用诚实人，不用聪明人。
在他看来，聪明人虽然表现出众，但不愿意实实在在地把聪明劲用在创造业绩上。
同事小李就是职场中总想走捷径的典型例子，平时也就属他最爱和领导套近乎，别人平日里上班都在认认真真地探讨问题、研究业务，他却总是一副无所事事的样子，甚至嘲笑那些为了做好一份方案而冥思苦想的同事，说他们不懂得用巧劲。

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