年终奖发汽车的公司怎样发年终奖效果好？领导奖励这款国产车，get到员工的“爱点”

春节前夕，北京某公司赶在放假前发年终奖，让大家欢天喜地过虎年。公司某管理部门的张主任却开始发愁。什么原因呢？说起来话长。
去年公司发了两笔年终奖，一笔是固定奖励，一笔是浮动奖励。固定奖励，按照员工的职级分为三个等级标准进行发放，由人力资源部直接发到员工的工资卡里。

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另外一笔奖金是“浮动奖励”，给部门10万元，由部门负责人进行分配，要求必须拉开差距，不能搞平均主义。

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张主任支持这种“浮动奖励”机制，但是，员工个个都不是省油的灯。如何分配奖金让他非常发愁，张主任就找了他的同学老李，想求他出出主意。
老李是一家私企老板，公司业绩蒸蒸日上，正在给员工发年终奖。发的是什么呢？竟然是刚刚上市的国产车——东风风神暗夜·奕炫MAX 。老张问同学：公司的年终奖为何不发现金呢？老李说，年终奖按照绩效考核结果，分层分等级发了现金，已经打到员工的工资卡里了，执行的都是密薪制。为了激励特殊贡献的员工，也是为了给大家鼓劲，再给一部分骨干发汽车，场面震撼，能起到很好的宣传发动效果。

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李老板向张主任介绍道：我们公司是做游戏开发的，年轻员工比较多，大多数员工都有“机甲”情节。我征询他们意见，奖励什么汽车比较来劲？他们一致推荐刚刚亮相的暗夜·奕炫MAX 。它具有两个最突出的亮点，即：黑金战甲、赛道传奇。作为奖品，非常合适。年轻员工总结了几个不得不买的理由：

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第一，地位高贵。它作为国内第一款能够量产的机甲战车，填补了国内市场的空白。
第二，颜值超高。它采用了黑金战甲套装，全身由酷黑麂皮绒包覆，运动座椅也是酷黑麂皮绒的，呈现出一种非常劲爆的视觉效果，极具暗夜神秘感。
第三，性能强大。它的燃油版搭载了马赫动力1.5T的发动机，最大功率140kW，峰值扭矩300Nm；混动版则有马赫动力MHD混动系统加持，6.81秒实现破百不是梦。
第四，操控无敌。它具有赛道级底盘调校，表现出强大的赛道性能，操控性也更有想象空间。
李老板神秘一笑：我们的员工都是一群“理工男” 。我奖励这款车，还GET他们一个“爱点”——这是追女神的利器。这款“机甲战车”，让你无论是在赛道还是在街道，都能感受到酣畅的驾驶乐趣，如同暗夜中的一道“黑色闪电”，哪位女神不动心？给他们的“相亲”之旅绝对加分。这样的“年终奖”，性价比是不是超高？让我的那群“机甲小子”热血沸腾，如同注入澎湃动力。

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张主任的脸上愁云密布，你的激励机制，我可学不来呀。李老板哈哈一笑，作为领导者，激励的哲理都是相通的。你的问题很简单，我暗授你3个职场潜规则：
第一，发放年终奖，要么打明牌，要么打暗牌。对于一些销售类的企业，制定明确的量化的激励机制，年终奖就要大张旗鼓地发放，起到激励+刺激的双重效果。对于一些管理类的部门，很难进行量化激励，那么就要实行“密薪制”，上司觉得谁表现好就多发，谁表现不好就少发。

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