有哪些道理，是你经历了很多才明白的？

人到中年，在经历了一些事情之后，很多观点和看法都会发生变化，尤其是对于职场、社会、人生，会有更深刻的理解和认识。
下面这四条做人的原则，如果你没有足够的人生阅历，有时候是无法真正理解的。

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1 。不要做“好人” ，要做“厉害”的人。
与人相处时， “好人”态度自卑，总想讨好别人，怕惹别人不高兴。这就决定了“老好人”往往会失去必要的原则，一个没有原则的人又怎么可能被别人真心对待和尊重呢？
比如说。你的领导是个“老好人” ，在管理上软弱、妥协、退让。你喜欢他吗？
一个人要想赢得别人的尊重，一方面是他的原则底线是否明确，另一方面是他是否是一个“厉害”的玩家。
要知道，一个人在职场和社会立足的关键就是实力。人性趋利避害。很多人功利，现实。如果你没有技术，没有坚持，没有底线，是不可能赢得尊重的。
2 。别人的需求并不比你的更重要。
以前为了所谓的面子，我会把脸打起来，变成一个胖子。明明自己没有条件帮助别人，却要“热心”帮助别人。后来才知道，这是虚荣心在作祟，也是“讨好型”的心态。时间久了，我只会失去真实的自己。
在帮助的问题上，能帮就帮，不能帮就及时解释和说明。
如果别人因为你帮不上忙而责怪你，或者从此故意疏远你，那这样的人际关系就没必要维持了，因为对方只是单方面的想拿，从来没有考虑过你的实际需求。
所以，该拒绝的时候，一定要拒绝。你没有义务帮助他。
我们要明白，任何关系都是相互的，每个人都有选择的权利，无论是强迫别人还是委屈自己，都会导致关系的破裂和结束。
3 。不要怕冲突，怕得罪别人。
有句话说的好，越胆小越会惹事，越不怕冲突越没事。
比如说。不要把本该自己做的工作交给同事，不要给他面子，也不要太担心，回去就好。因为只有你回去把事情搞得更糟，他才会知道你不是好惹的，否则他会觉得你是个“软柿子” ，下次会给你工作。
有人说要顾全大局。毕竟心烦对谁都没好处。但我想说，面对小人，一定要以小人之道还治小人之身。不该承受的时候，一刻也承受不了。
职场也是如此。领导不得罪工作不好的人，能管理好，建立良好的工作氛围吗？从这个意义上说，领导者应该善于斗争和冲突，并在斗争和冲突中确立明确的导向。
4 。没关系，也不能放弃。
所谓“人脉”和“关系”永远是锦上添花，也就是说， “人脉”和“关系”的本质是互利共赢。你遇到了那个落魄的人，你还可以有很多“人脉”和“关系” ，你可以事事成功。
有些人一旦没有了交集和联系，感情马上就下去了。这是活生生的现实。
所以，如何看待关系，一定要足够清楚、明确、理性。积极建立关系没有错。毕竟社会是一个关系网，没有关系很难移动。但是对关系期望过高是你的错。

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