短视频IP元年，6000字解构个人IP演进原理

10月22日，榜哥发起“抖音变现万人大会”主题直播，邀请青葱文化创始人Better担任嘉宾，分享个人IP打造的核心心法。
本文源自嘉宾口述，内容经由本人确认。

今年抖音“人货场”的逻辑出现了变化，如果说过去大众或者行业注意力集中在达人的打造或者素人的孵化，今年可以称为短视频领域大众IP元年，甚至创始人都开始走向台前争做IP 。
什么特质的人可以成为IP？又该如何打造IP？我今天分享的核心就是个人IP的进化。

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个人IP演进的第一性原理
当我们想要去孵化一个IP的时候，大家常常用的一个词是“打造” 。其实在我看来，IP是进化来的，从来都不是打造出来的。
IP打造的第一原理是：筛选。

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大家如果想通过IP业务盈利，想明白这个道理是非常关键的。
我们团队从18年做MCN机构开始，就一直在孵化自己产业链条下的IP并获得商业化层面的高效产出。
IP孵化并不存在一个统一标准甚至标准SOP，IP打造最底层的心法是筛选。
1. 为什么是筛选，而不是打造？
首先，大家要看清一个真相：只有极少数人才有可能真正成为IP 。
什么是此处我所界定的IP？成长为IP的必要不充分条件，包括以下几点：

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（1）稀缺专业性。专业性是IP的最基础要求，无论是深耕于某个行业，还是一个综合IP，都要具备专业性，为用户提供信息增量、价值增量。
（2）表达欲/表演欲。要有强烈的表达欲，甚至说表演欲，这是一个非常重要的要素。
（3）影响他人的欲望。无论打造IP的最终落点是希望为他人带来价值，还是把它当成一个实现商业目标的手段，影响他人的欲望都是一个IP不可或缺的要素。
（4）观众缘。行业内的人常常会说，观众缘是一种玄学。后面的分享中，我会从神性、人性、兽性三个维度来解析观众缘，让这个概念具象一点。

IP不同于KOC与KOL的，就是它的稀缺性。从商业角度，选择做IP或者IP衍生的业务，是典型高准入门槛的业务。
对于高准入门槛的业务而言：筛选符合标准的生产资料，也即IP本身，就是该业务的第一性原理。也就是说，如果我们做好“筛选”这个第一性的动作，这个业务可能就已经成了一半。
比起“打造”的具体方法论，把符合IP基本底层特质的人“筛选”出来，形成对于筛选环节的方法论和一线手感才是业务跑通的前提。
2. 从何处入手进行筛选？
既然IP打造的第一性原理是筛选，那我们应该从哪几个维度去判断？我觉得主要有三点：

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（1）团队基因
团队基因代表了公司创始人的个人心智和团队的组织心智。比如创始人的思维方式、团队信念、团队曾经在哪里吃过红利……这些基因是很难被颠覆的，因为它的颠覆约等于重建一家公司。
我为什么提到团队基因？因为现在有很多机构，可能会开放一些孵化业务，或者希望找个机构帮自己打造IP 。但这个时候，无论你是买方还是卖方，都要审视一下自身的团队、自身的基因，与对方的基因是否能够充分做到匹配。你们能否达成匹配，是IP能否做成的重要因素。

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