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人力资源市场规模
猎头直属人力资源六大模块中的招聘模块，存在的价值是提供企业的人力资源部门招聘业务的解决方案，近些年随着政策的支持，我国人力资源服务行业快速发展，人力资源服务行业市场规模从2014年的1912亿元增长至2017年的3434亿，复合年增长率达到21.55%；2018年中国人力资源服务市场规模达到4085亿，同比增长18.96%；2019年中国人力资源服务市场规模将达到4902亿元，按照这个数据线，预计到2021年将达到7000亿元左右。

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人力资源市场规模- 人社部公开数据统计
猎头市场规模
在过去20年间，我国人才市场发生了巨大的变化。2000年之前，人才供给相对充分（高考制度日趋成熟），而企业需求相对匮乏（外企当时还是绝对的霸主），当时绝大多数的人才都靠投简历获得工作机会。
至2010至今，人才供给和企业需求进入局部短缺阶段，并且由于人口红利降低，各行业发展日渐精细，人力缺口日渐增大，猎头行业得到了充分的发展。
良好人力资源的大环境下，猎头行业也实现着维步增加，猎头服务行业市场规模从2016年的400亿元增长至2017年的900亿，复合增长率超过了30%；2018年猎头行业市场规模突破1000亿大关，2019年猎头行业市场规模突破1200亿。在疫情席卷全球的2020年猎头行业市场规模增速剧减，曲折达到了1210亿左右。

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国家统计局发布数据显示我国GDP一季度同比增长18.3，基于这个数据分析，我们进行一个大胆的预测，今年全国各大行业已经基本进入正常运营，随着疫苗就位全球经济的复苏，预计2021年猎头行业市场规模将上升至1400亿左右。
猎头市场分化趋势
十年前猎头行业的基本共识里寻猎与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。
近年来趋势发生了变化，猎头行业不同猎企或部门会对所招聘业务进行一些划分，有的做高端候选人的寻猎，有的做中层管理人员招聘，有的做基层蓝领和白领招聘。猎头业务的高，中，低端，是市场需求，同时也是每个猎企战略细分的一部分，为了方便进行简单的定义，业内通常会做以下创载网划分。
各等级猎头
费用
特点
高端招聘
单笔收费40万以上
单笔利润丰厚，
对应职位较高，
单量较小，
招聘难度比较大，
顾问专业性要求高并且需要当前行业的资源沉淀。
中层招聘
单笔收费5-40万
目前的猎头行业主流，
单量相对较多，
收益可观，
同行竞争较多，
基层招聘
单笔收费5万以下
招聘没有太多要求，搜库推人即可。
对应的招聘职位普通，
一次招聘量较大，

猎企主要分布
本次的猎企分布调研中是以华中，华东，华南，华北，东北，西南，西北这7个大行政区域进行分类。
在数据调研中了解到，目前华东猎头占比最多为37.6%，接下来是华北23.1%，华中18.2%，华南10.5%这三个区域，剩下的就是东北6.5%，西南2.3%，西北1.8% 。

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在本次调研中显示，一线城市和新一线城市为猎头主要分布地，北上深依旧领跑，广州被杭州超越，老一线城市产业优势较为明显。

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