深度解析字节跳动文化:让效率起舞,全面数字化在线协同办公的最佳实践?


深度解析字节跳动文化:让效率起舞,全面数字化在线协同办公的最佳实践?

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企业实现全面数字化转型 , 实现在线协同办公 , 对于现代企业来讲 , 是一个趋势 , 也是一种必然 。这篇文章向我们深度解析了字节跳动的效率文化 。一起来看看吧 。
Bytedance , 字节的业绩在起舞 , 字节的效率也在起舞 。
当前全球疫情形势依然严峻 , 企业的全球扩张 , 疫情的升级 , 数万员工居家办公 , 产品的用户量级飞速增长 , 快速迭代需求推动 。所有这些 , 都在倒逼企业 , 寻求一种能够线上协同办公的高效方式 。
而字节跳动 , 仿佛正在成为协同办公的最佳实践企业 。这家管理着全球几百个办公室 , 十万量级员工的企业 , 是如何做到持续的远程办公 , 高效稳定的协作的呢?
字节跳动的底层逻辑是:“Develop a company as a product”(像打造产品一样做公司) , 为了应对短时间内飞速扩张的单产品全球业务规模 , 字节跳动把业务扩展到全球117个国家 , 在26个国家有269个办公点 , 有员工10万人 , 拥有117国国籍 。
能够让如此大规模的远程办公进行的非常顺畅 , “飞书”工具功不可没 。通过“飞书” , 字节跳动把会议 , 文档 , 沟通 , 目标管理 , 甚至包括邮件和审批 , 集成于一身 , 把效率发挥到极致 。
飞书 , 到底是什么?
“飞书” , 又名“Lark” , 是字节跳动从奈飞公司(Netflix)的“Context , not control(情景 , 而非控制)”管理理念中受到启发 , 创造出来的一套整合数字化工具体系和企业办公协作的平台 。通过这个平台 , 让每个员工在理解来龙去脉的情况下 , 自主作出更好的判断决策 , 大大提升了决策的效率 。
飞书的背后 , 其实是字节的效率文化 , 我给这个文化总结的定义是:效率协奏曲 。
一、奏一曲效率协奏曲1. 分享文化在字节跳动 , 所有知识云文档化 , 工作群内的信息默认对所有群成员可见 , 信息的管理权属于公司知识库 , 打破了个人文件不愿意共享的界限 。
信息的拥有者可以规定信息的阅读权和编辑权 , 管理者也可以决定哪些成员可以进群享受这些信息 。
同时 , 所有信息都可以分享 , 但对于以副本、转发等形式的传递 , 系统可以跟踪发送者和传播途径 。这也保证了信息发布者的权益和信息传播的安全 。
为了保证初入职没有接触到业务核心信息的员工有资料可用 , 同时让很多信息可以二次使用 , 字节跳动知识库里的共享信息会随时有补充、积累和沉淀 。
一方面提供Wiki资料库、工作群PIN功能等工具帮助信息沉淀 , 另一方面 , 除设有专职团队负责Wiki资料库整理外 , 还鼓励个体员工自发构建专题收录文档 , 丰富信息知识库等 。
而飞书值班机器人 , 也可根据关键词搜索 , 推荐Wiki资料库内容 , 便于员工对信息进行二次应用转化 。
唯一不足的是 , 对于全球办公而言 , 一些国外的员工 , 可能是更关注隐私、更注重自己的权益 , 所以 , 不太习惯使用共享文档 。


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