3、分析他们的思维模式和能力构成、行为模式 。
在横向了解了榜样的成长发展历程后，需要做的便是对榜样进行纵向的分析，分析他们的思维模式和能力构成、行为模式 。这样一来，他们的形象会变得更加立体 。
一个人会选择走什么样的路，又会怎样去走路，这很大程度上取决于他的思维模式 。所以，你需要充分了解榜样的思维模式 。这可以从他过往的经历中分析得到 。找出他人生中的几次重大事件，看他是怎样的处理思路，并通过细枝末节，搭建出他的思维模型 。
归纳榜样的能力，这相对容易，主要是从两方面入手 。一方面，是从他所取得的成绩中，从多个角度分析他的能力构成 。另一方面，是从他所遭遇的坎坷中获取，分析他的挫折反馈机制，调取他在受挫时所表现出来的优秀品质 。
行为模式指的是，你的榜样是如何做事的，他常常习惯以怎样的方式去工作或解决问题 。重视效率？注重细节？完全专注？等等，在他的经历中分析他的行为模式，并清楚地了解这些行为模式，最终产生的效果 。因为从中你可以学到一些工作方法，尤其是对于身边的榜样，你有更多的机会了解这些内容 。你可以快速有效地模仿并吸收 。

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4、明确他们可吸收的优秀因素 。
那些之所以成为榜样的人，一定是有过人之处，具有较强的吸引力 。而作为追随者，除了对榜样欣赏、仰望，更要去不断地学习和吸收 。在正向能量的影响下，让自己变得更好，成为想要成为的人 。但即使是榜样，也并不是我们所有人都能学得来的 。这个时候，就需要通过上述分析之后，锁定他们身上能够为自己所用的优秀因素 。可以是面对困难时的自我调节机制，可以是工作方法，可以是看问题的思路，可以是对目标的执着等等 。要从多个方面吸收榜样的力量，构建成自己的盔甲，让自己在职场上变得越来越强大 。更多干货内容请购买老王的新书《掌控-个人战略成长手册》详细阅读 。
写在最后
身在职场，永远无法消除环境的影响力 。但是，只要你能够顺着榜样的指引，追光而行，自然可以乘风破浪 。

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