如何找一个榜样对标职场如何寻找榜样、锁定对标人物？

一个糟糕的同事，可以让你变得满腹抱怨；
一个优质的榜样，可以让你的职场更有动力和目标感。

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你选择靠近谁？
老王认为，你靠近谁，谁就决定了你的职场走向。因为人生存于大大小小的系统环境中，自然也就无法摆脱环境的影响。就职场而言，对个人成长影响最大的，莫过于人的影响力。而榜样，就是环境中突出的积极影响因素。
对很多人刚进入职场，或者是刚到一家公司的时候，会存在一定程度的迷茫。所以会通过观察周围人的状态来了解环境，融入环境。而
在这个过程中，这些人会对你潜移默化地产生影响。
来自周围人的负面影响永远都是存在的，这是一个很现实的问题，如果你曾在多家公司任职有着丰富的社会阅历，会很容易发现，在任何一个公司都会或多或少地听见同事们的抱怨、吐槽、愤怒，事由各有不同，但总归是离不开职场那点儿事。甚至会有一些人，会把群体里新加入的成员，拉入阵营，传播负面情绪，对其细数公司过往的“黑历史” 。
有些意志薄弱，立场不够坚定的人，很容易被同化，变得愤怒、抱怨，对公司抱有抵触情绪，消极怠工。却满怀着一种为“集体”打抱不平的“正义感”，上海的小欧就有过这种经历，直到他被人事部门约谈、辞退，他还没有察觉出自己的问题。直到，曾经拉着他吐槽公司、吐槽领导的同事升职，那些曾经同一阵营的伙伴在公司里取得了不小的成绩，才恍然大悟，感觉自己像个笑话。
任何一个环境，都会存在各种各样的负能量，它们会以各种面貌出现，将你拖入深渊。那么该如何把握好自己的职场，不至于迷失航向？其实有一个很简单的方法，就是找到你的灯塔。
职场的灯塔，就是榜样。那么在职场中究竟该如何锁定自己的榜样？老王建议：
1、锁定3个对标人物。
1）从你的周围选择一位榜样。他可以是你的领导、同事、朋友等等。他要具有你欣赏的品质、能力，你接受并认可他的行为模式。他的成长历程或是他的某些闪光点，对你有足够的吸引力。他是你短期之内，渴望成为的人。

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2）要从你所处的行业中寻找到一位榜样。他在行业中，或者在行业的某个细分领域具有一定的权威性和影响力，他所输出的观点常常要让你觉得有所获益，打开眼界。他有很强的个人魅力。你能够在他身上找到至少三个闪光点，你对他的成长发展轨迹有足够的了解，并让你感触颇深。
3）在你所处的行业之外，找到一位榜样。他可以是一位历史人物，也可以是一个现代人，他可以是任何一个领域的人。体育、艺术、文学、音乐、手艺人……他可能伴随着你的某个阶段的成长，他具有独特的人格魅力，他的人生中有励志的闪光点。每当你在状态低落的时候想起他会获得能量。
2、梳理他们的成长轨迹。
根据上述提示，梳理榜样的成长轨迹，职业轨迹，了解他们的人生脉络。知道他们是从什么时候开始，找到自己的路。明确他们拼搏的动力源，是因为梦想、因为现实、因为一个偶然的机会，还是别的什么？他们曾在成长发展的过程中遇到了哪些重大挫折，当他们深陷人生低谷的时候，是怎样走出来的？他们在成长发展的过程中始终坚守的是什么？……
通过诸如此类的问题，对他们的人生进行详尽的了解。在这个过程中，你会清晰地看到，他们是如何从普通走向卓越，成为此时此刻让人欣赏的榜样的。而你对他们的了解越多，能够从他们身上获取的能量也就越大。

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