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  倘若这一观点放在国内，想必会引发不少争议吧 。大厂对学历的要求依旧很严格不过，针对培训机构出来的开发者，国内外大厂在一定层面上有着相似性 。据了解，国外如 Google、苹果、IBM 等技术型科技巨头在招聘时大幅高了学历的招聘门槛，对四年制学位的要求也更加严格 。因此，雇用没有学位的开发者，可能更多的是由小公司来领头 。这一点在调查的数据中也得到了验证 。据报告显示，小公司（1-49 名员工）中有 32％ 的开发者尚未获得学士学位 。与大型公司（超过 10,000 名员工）形成鲜明对比：在大厂，有 91％ 的开发者获得了学士学位或更高的学位，而只有 9％ 的开发者没有学位 。

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  ? 需求篇：全栈开发者最紧缺一直以来，市场对于“全栈开发者”的定义很广泛，没有明确的界线，但大多数人同意其应该对技术栈的所有层有一个基本的了解（或更佳），并且应该能够在此基础上生成一定的可行产品 。如今无论大小公司，都希望能找到一些全栈开发者 。对此，38％ 的招聘经理表示，这是 2020 年的首要任务 。其次，第二和第三位分别是招聘后端开发者和数据科学家 。就小型企业（拥有 1-49 名员工）而言，对全栈开发者的重视与需求最为明显，其中 43％ 的公司将作为其首要招聘任务 。究其原因，小企业规模小，但人少事多，需要的是全能型人才节省很多方面的开支，因此小企业迫切想要招聘全栈开发者合乎情理 。

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  全栈开发者需要经常性学习新技能以充电所谓全栈开发者，即全能型开发人才，相较而言，其技能要求会高一些 。据统计，去年，有 60% 的全栈开发者被要求学习一个全新的框架（技术迭代的速度要比其他程序员更快） 。除此之外，全栈开发者还必须学习更多的编程语言，对此有 45％ 的受访者表示他们必须在去年内选择一种新的语言 。在此之下，其他程序员可能更多地是学习有关理论概念的知识，如数据科学家和 DevOps 工程师被要求最频繁地学习新概念（33％） 。在这种环境中，凭借涵盖前端、后端以及更多（取决于业务）的专业知识，全栈开发者成为技术界中较为模糊的职位描述之一 。他们的角色相对灵活，但这就硬性要求他们必须紧跟多种技术，这也意味着日常工作中，他们需要不停地学习各种技能 。

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  在很多开发者的招聘技能中，并不会和编程语言直接挂钩整体而言，编程语言这一技能并不是招聘经理在面试时衡量的主要标准 。此前，JavaScript 是招聘经理寻找候选人技能时最流行的语言 。但是，在全球范围内，有 14％ 的受访者表示，在筛选候选人时他们不懂编程语言 。这种趋势在美洲地区（AMER）最为明显：该地区 21％ 的招聘经理在寻找新员工时与语言无关 。亚太地区（APAC）的招聘经理与语言无关的可能性是其一半（10％） 。

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  ? 薪酬篇：美国程序员薪酬比其他国家的要高但薪酬不是衡量一份开发者职业生涯的标准，美国开发者的收益比其他任何国家都高在同等的职位上，美国开发者的平均薪水最高：那里的开发人员平均每年可赚 109,167.36 美元 。澳大利亚和加拿大是第二高薪国家，开发者的平均工资分别为 88,538.51 美元和 72,771.32 美元 。荷兰和英国排在收入最高的五个国家之列 。

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