国企996是什么意思工作996是什么意思

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2020年3月，西二旗中关村软件园，互联网公司大楼在晚上依然灯火通明。新京报采访人员郑新洽摄
近日，人社部和最高法联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，为企业“划红线” ，这意味着明确“996”和“007”工作制度是违法的。
所谓“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，中午、晚上各休息1小时，每天总计工作10小时，一周上6天班。而所谓“007” ，则是指从0点到0点，一周7天不休息。
这一消息，牵动许多人的神经。
“996”是违法的
“996”工作制当然是违法的。
其实，相关法规早已有规定。
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》相关规定，劳动者每日工作时间应不超过8小时、平均每周工作时间应不超过40小时。
《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
显然， “996”大大超过了法定工作时长。
自1995年5月1日起，我国正式实行双休日。
也就是说，我们习以为常的“双休” ，其实在我国也不过才施行二十多年。
而在近几年，在互联网大厂等一些用工单位，逐渐出现了取消“双休“的倒退现百思特网象。比如， “996”和“007” 。
一些大厂“双休”制为何出现“倒退”
那么，这种“倒退”背后的原因是什么？
一般认为，工资水平从较低水平提高时，劳动者会选择增加工作时间，以获得更多收入。但如果工资继续提高，劳动者就会倾向于减少工作，选择休闲。
这是因为，收入的边际效应递减，钱足够多了，劳动者就倾向于认为，休闲比收入增长更重要。
简单来说，在这一阶段，工资更高了，人们反而不愿意增加工作时间了。
不过，随着经济与技术的发展，出现了一些新现象。
美国的一项调查显示，在1965年，大学学历的人，比高中学历的人，不但收入更高，闲暇时间也更多。然而，到了2013年，本科学历的人平均每周工作时间却比高中学历都没有的人多2小时。
经济学家们认为，这是因为“替代效应”：即不工作等于放弃金钱，工资大幅上涨会使得休闲变得更昂贵，以至于学历更高、收入较高的人舍不得去休闲，而是选择加班加点工作。
这种变化的时代背景就是信息技术革命。
技术红利下，新商业模式的“赢家通吃”模式，放大了“替代效应”：如果当上了赢家，收益非常大。
于是，激烈竞争之下，成功人士、互联网新贵都成了“工作狂” ，全年无休。创业、期权、奖金、分红，这些都激励着管理人员加班，并带动整个公司、行业乃至全社会加班加点工作。

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