制定目标的原则包括：明确性、衡量性、可完成性、实际性、时限性 。目标是对活动预期结果的主观设想 ， 是在头脑中形成的一种主观意识形态 ， 也是活动的预期目的 ， 为活动指明方向 。具有维系组织各个方面关系构成系统组织方向核心的作用 。
制定目标的原则

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目标要保持相对稳定 ， 经确定就要相对稳定 ， 不能朝令夕改 ， 同时根据组织内外环境的变化及时调整 ， 实行滚动目标 。
目标应建立在可靠的基础上 ， 是可行的 ， 而不是可望而不可及的 ， 应建立在对组织内外环境进行周密调查研究的基础上 。
有充分的客观依据 ， 同时必须是从全局出发 ， 整体考虑的结果 ， 各分目标必须协调一致 。

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