政府购买服务人员有哪些职业发展前景？政府购买服务人员（也称为编外聘用人员）与在行政事业单位的在编人员相比，确实是在一个单位上班，也从事同样的工作，但待遇却不是一样的 。看起来，这是一个很不公平的事，应当同工同酬，应当让编外聘用人员享受与在编人员同样的待遇，不仅工资、奖金上要享受一样的待遇，而且在政治上，在干部的提拔上也要享受同样的待遇，这样才显得公平，才能体现同工同酬 。但是，真的这样了，就能体现了社会的公平了吗？一 、如果编外聘用人员享受了与在编人员同样的待遇，对在编人员是不公平的 。目前，机关事业单位的在编人员是通过严格的选拔考试进入的，不仅有资格条件的要求，而且还要经过笔试、面试、考察、公示等诸多环节 。要成为在编人员，竞争是很激烈的，几百人竞争一个岗位那也是常有的事 。经过这样的选拔，在编人员的整体素质还是比较高的，胜任工作应该是没有问题 。编外人员的进入就没有这么复杂，相比来说容易得多了 。不仅相关的资格条件要求可以降低，而且程序也可以简化，有时一个会议，一个领导的决定就可以进来了 。他们虽然与在编人员在同一部门工作，但他们从事的一般是一些临时性、辅助性的工作，部门的一些重要的工作还是在编人员在负责的 。虽然有时在编人员不在位时，也让他们负责原来在编人员从事的工作，但负责的仍然是临时的事务性工作，在管理上、在执法上、审批上、在决策上，还是要在编人员负责的 。在编人员的责任要比编外人员大 。因此，在编人员进入难，承担的责任也大 。让编外人员享受与他们一样的待遇，也是对在编人员的不公平 。二 、如果编外聘用人员享受了与在编人员同样的待遇，对在编人员的选拔考试就没有什么意义了 。与在编人员相比，编外聘用人员的综合素质应当有一些差距的 。如果编外聘用人员的综合素质高或与在编人员的综合素后一样的话，完全可以通过选拔考试成为在编人员的，不用去做编外聘用人员了 。如果编外聘用人员能享受与在编人员同样的待遇，那可能就没有多少人会去参加那些很严格的公务员、事业单位工作人员的选拔考试了，而是想办法直接找关系通过简易程序，成为机关事业单位的编外聘用人员了 。如果真的是这样，不是凭能力而是凭关系进入机关事业单位的话，这还能说社会是公平的吗？很多人可能就会去想办法找关系、走后门了，而不是去想办法提高能力了 。那些选拔考试，参加的人就会逐步减少了 。三、编外聘用人员的前途在哪里？现在编外聘用人员中还有一种想法或目标，就是想通过先在机关事业单位编外聘用人员岗位工作，然后再通过一些途径，不参加选拔考试成为在编人员，享受在编人员的待遇 。这种办法目前是行不通了的，逢进必考，是机关事业单位进人的基本原则 。作为编外聘用人员应当清楚，编外聘用人员在机关事业单位所从事的都是一些临时性、辅助性的工作，尽管其岗位与在编人员相同，但在编人员拥有的审批权、执法权等权力是没有的 。因此，在单位里，编外聘用人员既没有在编人员的权力，也享受不到在编人员的待遇 。想要享受在编人员的待遇，只能通过考试成为在编人员，成为正式工作人员 。很多人就是在这些岗位上，通过学习积累，考上了在编人员的 。如果没有能力考试成为在编人员，或者已不符合成为在编人员的条件了，自己又想在收入上有所提高，可能还是离开这一岗位，另外去找一个满足自己要求的工作比较合适 。如果确实没有什么好的去处了，也找不到什么好的工作了，就只能在编外聘用人员的岗位上工作了 。尽管这一岗位的待遇与在编人员的待遇有很大的差距，但与体制外单位的工作相比，收入还不算太低，工作稳定性也好，基本也不会失业，也算不上很辛苦，想从事的人还是很多的 。目前，编外聘用人员的管理还有不完善的地方，随着管理的完善，其待遇也会逐步规范，也会随着工作强度、责任大小以及相关行业的报酬、经济社会发展等情况规范其收入的 。相信，只要是工作能力强、认真负责的人，其工资待遇是会得到提高的 。以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正 。rr目前在机关事业单位中，确实存在了一部分购买服务的人员，他们的劳动关系属于人力资源公司，他们在机关事业单位工作，承担一部分的工作 。那么收入和前途的问题，确实值得我们思考 。