企业如何引进人才如何引进人才( 九 )

创新一——拓宽互联网招募渠道：紧跟时代，创新性打造包括、头条、网站在内的一系列互联网渠道。
以富士康为例。2017年，郑州富士康为了提升园区基层员工的招募效率，采用公众号、企业网站联动引流的方法，想入职郑州富士康的人士只要公众号或登录富士康招募网站便可以了解招募动态，进行网上预报名。报名成功后可通过或网站进行在线入职考试。考试合格者便可以携带二代身份证原件，去招募中心面试。报名成功、考试合格后就可以直接进入信息采集、形体检查等环节。该方式有效简化了人才的入职流程，缩短了等候时长，提高了员工体验感。为激励人才通过网络招聘入职，郑州富士康还出台了丰厚的激励政策。具体内容为：凡通过园区人力资源招募中心的网络招募渠道或人力招募公众号报名且成功入职的员工，都将获得600元的入职奖励，入职后每月发放200元，三个月发放完毕。
除此之外，很多企业都用过朋友圈招聘、群招聘、头条新闻招聘等方式，随着互联网工作的进化，这类招聘方式将极大地缩短人才与企业之间的距离，更快地传递出企业的招聘需求，为企业招聘人才更有效地引流。
创新二——校园代理人（校园大使）：让学生群体相互推荐人才，让优秀的人举荐优秀的人。
汉代实行“举孝廉”的人才选拔机制，地方官负责把一个地方具有孝、廉品质的人才举荐出来作为官吏的候补，由国家来培养。被举荐的人以后有机会到地方去做官。如果我们把这个机制里的“地方官”换一下，变成人才之间相互举荐，再把这里的“人才”界定为校园招聘的学生群体呢？这就变成了“校园代理人”式的举荐招聘制。
所谓校园代理，就是在校学生根据被代理方的需求达成协议销售一些商品或者提供一些服务。随着高校数量的增加和学生总数的增长，学生群体也逐渐成为一群具有巨大消费潜力的群体，于是许多校园代理应运而生。这是商业角度的校园代理人，如果是招聘角度的人才代理人，就是“校园大使” 。
校园大使是指企业在校园的代言人，通过在校园内组织、开展一系列活动，向大学生介绍企业，协助企业校园招聘、品牌宣讲等活动的开展。海尔、戴尔、旭辉等众多企业都有“校园大使”相关的计划，有助于提升企业在校园的品牌知名度，是企业在校园的组织者和传播者。可以说，校园大使是企业在高校中的形象代言人，是雇主品牌建设的尖刀队。
简单来说，校园大使在招聘角度要做的就是帮助企业将招聘需求传递给周边的同学，并帮助企业筛选、拿到一定数量的人员简历，企业会给予其相关的激励、培训或优先任职等回报。以下以某企业校园大使权利与义务为例，供大家更为详细地了解它（表8）。
表8 某公司校园大使的权利与义务（样例）

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创新三——离职返聘：让有意愿、合适的离职人员返回公司任职。
大多数公司和离职员工的关系都会随着员工的离职而近乎水火，拒离职员工于千里之外，而通灵珠宝的人力资源部与离职员工却一直保持密切沟通，如员工跳槽到新公司觉得不适应，希望返回原公司的话，只要符合如下两个条件便可以成功返聘：
1.离职员工必须在公司服务一年以上，在工作期间表现优异，在三个月内回归的可以不经过试用期，直接进入正式工作状态。公司将把他们原来在公司的工龄续起来，给予其与原来相同的工资、福利等各项待遇。

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