印度人开始向美国输出种姓歧视了种姓制度出口美国

美国硅谷最近闹出了一个特殊的新闻。
硅谷200多名印度裔工程师最近曝光硅谷惊天丑闻——“我们快被印度裔的上司歧视疯了！”
这让人摸不着头脑了，同为印度裔，同在世界最顶尖的科技公司工作，这歧视从何而来？
今年6月底的时候，加州公平就业和住房监督机构将硅谷科技公司思科(CISCO)告上法庭，这个机构帮一位印度移民工程师状告他在公司的两位同为印度裔的上司，Sundar Iyer和Ramana Kompella 。
工程师指控上司歧视和骚扰自己，不止如此，他们剥夺自己的两项技术领导职务，迫使部门孤立自己，还拒绝给他发奖金和加薪，晋升之路更是被上司堵死…
这位匿名的工程师从印度顶级工程院校毕业，后来顺利接受硅谷公司的招募，成为每年数十万硅谷新晋印度人才的一员。
让同事和工程师疏远，剥夺职务，断掉他一切的加薪升职之路，这简直就是毁了他的前程，和改变人生的机会啊！
到底是什么仇什么怨，让工程师的上司可以对一个才初识的人“下次毒手”？？
答案很简单，也很离奇——印度盛行了三千年的“种姓制度”…
没错，那个“人一出生就分三六九等”的印度种姓制度，在美国硅谷，也出现了…
据这个印度工程师讲述，上司Sundar Iyer在他初入公司不久后就对他进行了一番背景调查，查到他是属于印度最低级的“达利特人（贱民）”，来硅谷工作则是因为“运气好”，通过印度平权运动得到机会，进入当地最好的工程院校，后来才有了这一切。
知道这个消息后，上司Sundar Iyer就在公司的印度裔同事之间四处散播，唯恐天下不知他是“贱民” 。
当这种敌意和烦恼损害到他的日常工作后，他忍无可忍，将此事报告给了思科的人力资源部门，
然而，在人力资源部门还没有给他任何定心丸时，他就收到上司的报复礼物——
他在公司两项技术领导职务被剥夺。
而接下来的两年，工程师的处境越来越艰辛。
公司人力部门以“种姓歧视不犯法”为由对他的遭遇不闻不问，而上司见状，更加肆无忌惮，不仅阻挡了他的晋升之路，甚至让他感到保持本职工作都已经耗尽所有力气…
当他好不容易等来上司升职调离岗位的“好消息”后，本以为苦日子到头了，结果没想到来了另一个印度裔高种姓上司Ramana Kompella，而这个人也继续着前任的作风，对他肆意踩踏打压，打击报复…
有时候，上司还会为他无情地欺压找到借口，“贱民天生就懒惰、没有天赋”，尽管这个评价完全站不住脚。
直到今年，他才找到加州公平就业处，而就业处依据60年代黑人运动的硕果“民权法案”，打算帮他讨回公道…
要说的是，
这个思科工程师的案子根本不是个例，根据美国一个印度“达利特人”权益组织提供给美媒VICE的数据，在这起案例之后，来自谷歌、脸书、推特、戴尔、微软、苹果、亚马逊、Uber甚至网飞(Netflix)等硅谷公司的多达250多名“贱民”表示自己正遭受着一样的困境，
“一位达利特女性被她的高种姓同事‘开玩笑’要求会议之后清洁场地。”
可以说，整个硅谷都已经被“印度种姓歧视”给祸害遍了…
其中有印度裔女性还表示自己甚至因此被性骚扰。
这一切，仅仅是因为他们的“达利特人”身份，而上司来自更高种姓…
那他们为什么不反抗呢？
从工程师的例子也可以看出，直接寻求公司帮助是行不通的，想想硅谷各大公司自己也层出上下级性骚扰丑闻等破事…
而一个现实因素就是，在硅谷工作的印度高科技人才只有极少数来自印度最底层种姓，绝大部分都是高种姓精英。所以这一部分人的呼声，很难集合成力量被人听到。而反抗大部分的代价也是这些草根阶级无法承受的。

以上关于本文的内容，仅作参考！温馨提示：如遇健康、疾病相关的问题，请您及时就医或请专业人士给予相关指导!

「四川龙网」www.sichuanlong.com小编还为您精选了以下内容，希望对您有所帮助：

印度人开始向美国输出种姓歧视了 种姓制度出口美国

印度人开始向美国输出种姓歧视了种姓制度出口美国